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[摘要] 近日，百勝餐飲集團中國事業(yè)部以其完善卓越的人才培訓體系和“關愛成員、溫暖的大家庭”企業(yè)文化榮登榜單，成為快速消費品食品類的“最佳雇主”。　

             百勝首席人力資源官羅淑瑩發(fā)表最佳雇主獎獲獎感言

由國內最大、最具權威性的專業(yè)人才招聘網站之一中華英才網主辦的“第十屆中國最佳雇主調查報告”近日隆重發(fā)布，百勝餐飲集團中國事業(yè)部以其完善卓越的人才培訓體系和“關愛成員、溫暖的大家庭”企業(yè)文化榮登榜單，成為快速消費品食品類的“最佳雇主”。

 作為目前國內針對大學生就業(yè)群體規(guī)模最大、最具影響力的調查品牌之一，今年是“中國大學生最佳雇主項目”十周年。2012年恰逢是90后正式踏入職場的年份，今年最佳雇主調查的結果因此也受到廣泛關注。主辦方表示，結合了過去十年的經驗，今年在進一步深入分析和總結了企業(yè)在校園構建雇主品牌的原則與先進經驗，繼續(xù)推出的重點行業(yè)“最佳雇主榜單”，希望更有針對性地為企業(yè)、學校、學生三方提供有價值的參考建議。

 百勝餐飲集團依靠其強勁的發(fā)展勢頭，今年已宣布在中國至少新開店700家，招募15000名儲備經理。百勝餐飲集團中國事業(yè)部首席人力資源官羅淑瑩女士在獲獎儀式上向記者介紹說：“以人為本的企業(yè)文化，系統(tǒng)完善的培訓體系、多元化的職業(yè)發(fā)展渠道、支持輔導的管理風格，熱情而充滿活力的團隊氛圍，是百勝吸引和保留人才、并使其敬業(yè)樂業(yè)、實現(xiàn)個人發(fā)展的核心優(yōu)勢。”中華英才網人力資源專家劉興陽表示：“在歷經十年的調查和研究中，我們發(fā)現(xiàn)薪酬福利（Compensation）、品牌實力（Brand）、企業(yè)文化（Culture）和職業(yè)發(fā)展（Development）是大學生對企業(yè)雇主進行評價的四個關鍵指標，這也是我們所開發(fā)并持續(xù)使用的‘CBCD模型’�！碑斕�，主辦方還舉辦了研討會，現(xiàn)場企業(yè)界代表分享了企業(yè)在吸引與保留人才上的成功經驗。

 同時，百勝中國營造“關愛成員的大家庭”企業(yè)文化，推崇年輕充滿朝氣，歡樂的餐廳團隊，并創(chuàng)造相互信任,認同鼓勵的工作氛圍。比如公司的“認同鼓勵文化”：為了讓每一個員工都能感受到被重視被尊重，感受到對企業(yè)做出的貢獻，公司特別設計了“蝴蝶卡”，鼓勵員工對同事的點滴成績給予及時的認同鼓勵，讓“積極、有益”的行為能夠在潛移默化中推廣開來；除此以外，公司還建立了內部的“家族系統(tǒng)”來幫助員工培養(yǎng)團隊凝聚力、促進了跨部門的交流和團隊合作。員工可以通過“家族”活動培養(yǎng)業(yè)余興趣愛好，和同事分享快樂、建立交友圈。

 由中華英才網發(fā)起的中國最佳雇主調查在過去十年中，為確保最佳雇主調查項目一貫以來的科學、客觀原則，每年都會選擇包括清華大學就業(yè)指導中心，高校就業(yè)辦、北大光華管理學院在內的各類權威第三方機構進行合作，今年歷時半年的調研分析總計收到有效問卷40，874份，今年的調查對象不僅包括高校畢業(yè)生群體，還包括社會職場人士群體；涵蓋了金融、地產、互聯(lián)網、汽車、消費品、醫(yī)藥等十余個行業(yè)�！白罴压椭髡{查報告”已經成為體現(xiàn)企業(yè)雇主品牌在中國地區(qū)號召力和影響力的重要指標